边装修边工作 劳动权 益保护需要壮大

发布时间:2017-02-24 来源:江西尚 有渔装饰工程有限公司 点击:842


正在装 修的办公场所通常并不适合工作,用一种强硬、冰冷的 手段将员工束缚在办公室内不仅会带给他们身体上的痛苦,也会带 给他们精神上的伤害。为了不 被扣钱或者解雇,这些劳 动者不得不妥协和退让;“边装修边工作”的无奈和艰辛,见证了 劳动者权益保护的孱弱。


在企业强势、员工弱势的格局下,一些企 业总是习惯自弹自唱;在权利失衡的背景下,一些“奇葩规定”层出不穷。改善办 公环境原本是一件好事,企业为 了实现装修与工作“两不误”,要求员 工必须在公司办公;这种缺 乏缓冲地带和弹性空间的“不管你们怎么想,反正我就这样”,根源于 企业价值追求的迷失与错位。


卓别林主演的电影《摩登时代》,曾让我 们认识到流水线生产方式对劳动者的异化;伴随着 市场化和商品化进程,越来越 多的人们成为产业链条上的一环。许多劳 动者就像是传送带上的齿轮,为保障 大机器生产的高效运作,一刻也不敢怠慢停歇。员工被视为一个工具,遭遇竭 泽而渔的开发和利用。


企业和 员工原本是一种平等、互利的关系,“边装修边工作”显然损 伤了劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》的相关规定,“劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动 者身心健康造成严重损害的,用人单 位将被依法追究法律责任”。企业的“偏要如此”和员工的“不得不如此”;形成了一种鲜明的、强烈的反差;“戴防毒面具工作”的权利困境,只不过是劳动者“说了也白说”的一个缩影。


面对强势的企业,原子化、个体化的员工,通常缺 乏利益协商和利益博弈的能力。一些企 业缺乏工会等中间组织,让员工 成为孤立无援的个体,让他们 正当的利益诉求得不到尊重和回应,让他们的情绪被压抑、待疏解。健全利益表达机制,让员工“有话不白说”,需要工会等中间组织“补位”。


法国社会学家阿兰·图海纳指出,“劳动既是一种行动,也是一种境遇,是一种 把自己的标准取向引向自我的实在性”。劳动不 仅可以创造价值,也是人 们实现自我价值、获取社 会认同的一个过程。一个旨在让“劳动更有价值,劳动更有尊严”的社会,“边装修边工作”应得到及时的纠偏;尊重劳动者、实现“体面劳动”,需要走 出漠视劳动者权益的“摩登”怪圈,依靠工 会等中间组织来为员工“壮胆撑腰”。
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